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Care Amiche e Cari Amici,
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lo scorso 27 maggio ho avuto l’onore di essere insignita del Premio Rosa Camuna, un riconoscimento che mi è stato conferito dal Presidente di Regione Lombardia, Attilio Fontana.
Le motivazioni che hanno portato il Presidente a premiarmi sono state le seguenti: “Prima donna a guidare Assimpredil Ance, l’Associazione delle imprese edili e complementari di Milano, Lodi, Monza e Brianza. Ha una proficua esperienza nell’impresa di famiglia Borio Mangiarotti spa. È una rappresentante d’eccellenza della capacità imprenditoriale e manageriale femminile e una valida alleata per il governo del nostro territorio.”
Come imprenditrice e come Presidente di Assimpredil Ance ho sempre sostenuto che la collaborazione tra pubblico e privato è di fondamentale importanza per ottenere i risultati migliori per i nostri territori ed essere la prima donna a presiedere Assimpredil Ance è per me un ulteriore stimolo ad impegnarmi per lasciare una traccia tangibile in questi anni di incarico.
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FRINGE BENEFIT - LIMITE INNALZATO MA NON PER TUTTI
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Il Decreto-legge n. 48/2023 (c.d. “Decreto Lavoro”), in vigore dal 5 maggio 2023, tra le tante novità previste, ripropone, seppure in maniera stringente rispetto al 2022, l’aumento della soglia di esenzione dei beni ceduti e dei servizi prestati, limitandola ai soli lavoratori dipendenti con figli a carico.
Si tratta di una misura prevista limitatamente al periodo di imposta 2023 che prevede la non concorrenza alla formazione del reddito di lavoro dipendente, entro il limite complessivo annuo di euro 3.000, del valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico, nonché delle somme erogate o rimborsate ai medesimi lavoratori dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale.
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IL COMUNE DI MONZA HA AVVIATO IL PROCEDIMENTO DI VARIANTE AL VIGENTE PIANO DI GOVERNO DEL TERRITORIO
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In coerenza con gli obiettivi strategici dell’Amministrazione, la Giunta Comunale ha dato avvio alla Variante del Piano di Governo del Territorio vigente al fine di porre le basi per la Transizione ecologica e consumo di suolo negativo: il nuovo strumento urbanistico non solo prevederà azioni e strategie volte alla tutela del suolo libero, ma sarà anche occasione per l’istituzione di rinnovate politiche finalizzate alla promozione di interventi di edilizia convenzionata, nonché di aggiornamento della strumentazione vigente in tema di gestione del rischio idraulico e dotazione del Piano delle Attrezzature Religiose.
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ELEVAZIONE DELL'INDENNITA' DI CONGEDO PARENTALE PER UNA MENSILITÀ
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La legge 29 dicembre 2022, n. 197, c.d. “Legge di Bilancio per l’anno 2023”, modificando l’articolo 34 del Decreto legislativo n. 151/2001, ha disposto l’elevazione dell’indennità di congedo parentale dal 30% all’80% della retribuzione per una mensilità, da fruire entro il sesto anno di vita del figlio (o entro 6 anni dall’ingresso in famiglia del minore in caso di adozione o di affidamento e, comunque, non oltre il compimento della maggiore età).
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CALCOLO PROBABILITÀ DI FULMINAZIONE
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L’art. 17 del D.Lgs. n. 81/2008 obbliga il datore di lavoro ad effettuare la valutazione dei rischi sul lavoro con la conseguente elaborazione del documento di valutazione dei rischi (DVR) previsto dall'art. 28 dello stesso decreto. Per quanto riguarda la valutazione del rischio di fulminazione, diretta ed indiretta, questo rientra nel contesto più ampio dei rischi di natura elettrica, trattati nel Capo III del Titolo III dello stesso decreto.
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INTERVISTA A DARIO FIRSECH, PRESIDENTE DELLA CASSA EDILE DI MILANO, LODI, MONZA E BRIANZA
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Il 20 maggio scorso la Cassa Edile ha promosso la Festa del Mattone. Come è nata questa idea?
Dopo gli anni difficili della pandemia, dove i rapporti interpersonali risultavano molto più difficoltosi per le necessarie restrizioni sanitarie, abbiamo voluto ricreare un momento di condivisione con un evento che mettesse insieme, in una giornata spensierata e festosa, tutti gli attori che partecipano quotidianamente alla vita del cantiere. Un momento in cui divertirsi e rievocare il fascino e la bellezza del nostro settore, facendo emergere la passione di tutti i protagonisti della nostra filiera. Un’occasione di festa dove tutti quanti, lavoratori, imprenditori, operatori sindacali e dipendenti degli Enti Bilaterali, potessero condividere una giornata all’insegna dell’inclusività, promuovendo il nostro settore come opportunità di lavoro e di crescita professionale, in un ambiente sempre più attento alla sicurezza e alla salute di chi vi lavora.
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